留学毕业生拿PR不只有189/190！有一定相关工作经验？会计/IT等热门职业都可走这个移民通道！

本周日不少同学又被189伤透了心，仅仅回暖了一轮的EOI邀请似乎又再度跌回到冰点→【8.11EOI战报】配额寒冬又来了？审计90分清光，计算机热门工程85分前行，其他非热门专业80无邀请！内附本周周报数据！

又一波把分数几乎凑到头的同学，开始抓耳挠腮寻觅其他出路了，除了州担保，除了配偶移民，今天我们来了解雇主担保。

Parliamentary Library 研究员 Henry Sherrell此前表示雇主担保似乎已经触底反弹，今年应该可以实现2%的增长，他认为至少到下财年左右，雇主担保类将会继续增长。移民局也多次明确表示已经更合理地分配了更多资源审理雇主担保，大量数据表明近半年审理速度加快，审理思路更加清晰明确。

1step

一枚能走雇主担保的留学毕业生首先要

获得一个TSS 482雇主担保签证，顾名思义首先要有一个雇主担保你，但这只是一个入门条件。现行移民法规同时也规定，申请人需要在申请TSS 482签证前具有至少2年的相同或高度相关职位的全职带薪工作经验，即是说，如果一个IT公司考虑担保一个IT员工作为Programmer的话，这个员工必须已经具备2年全职的码农的经验。
这一条件也是大大限制了当前留学毕业生申请雇主担保的资格，毕竟很多学生都是在国内本科毕业后就直接飞过来的一丁点工作经验都没有新鲜毕业生，达不到TSS 482的入门标准。对于这类学生，如果考虑申请TSS 482签证，则首先需要在毕业后首先考虑积累2年的全职工作经验，这可以通过PSW 485签证来实现。

HOW

没有海外工作经验的留学生如何积累相关工作经验？这里引入NewStars注册移民代理Kara的解读

首先，先简单介绍一下雇主担保类别对工作经验的要求。full-time的定义是每周至少35小时。工作经验是需要与提名职位高度相关的，契合度越高越好。海外经验与澳洲本地经验均被认可。证明材料方面尽可能提供由第三方机构出具的文件，如税局的缴税证明等。不建议提供太过久远的工作经验。

其实对于很多专业的留学生，在本科毕业，攻读硕士期间的工作经验就已经可以开始累计了。原因是，非常多的热门移民专业，对于学历的要求只是本科，也就是本科毕业就已经满足学历要求了，那么之后累计的工作经验就可以用于独立技术移民工作经验加分或者是雇主担保2-3年要求的累积了。需要注意的是，独立技术移民加分，每周工作20小时，薪水达到最低工资要求，并且所从事的工作与提名专业高度相关就可以了。雇主担保则要求每周至少工作35小时，然而根据移民法相关policy的解释（如下图所示），签证官会考虑由part-time工作经验折算等同于full-time的。例如，1年的part-time等同于半年的full-time。

这段时间的工作经验累积也许对于485 PSW签证持有人的影响不大，但是对于Graduate Work，只能获得1.5年签证的持有人而言，意义却是十分重大的。需要注意的是，对于一些至少研究生以上学历才可能通过学历认证的专业，如Architect, 这个操作是不适用的。

2Step 

如果有相当工作经验，继而需要评估

当然，也有部分学生是有足够的工作经验的，这样一来，TSS 482的签证申请条件是可以满足的，但是相对的，在482签证审理的整个流程中，签证申请的审理只是最后一步，在这之前要首先通过雇主的担保资质申请（SBS）以及对申请人职位的提名申请。在这一部分，也经常会有一些人来询问关于雇主方面的资质。
但其实，对于每一个不同的案子，对于其雇主是否符合资质的考虑都是独立且不同的，比如雇主的营业范围，雇主的财务状况，职位对于雇主的必要性，申请人的不可替代性等等，无法总结出一个统一标准。因此建议具备一定工作经验且雇主愿意提供担保的人，可以联系我们对情况进行初步评估。

3Step

那这个雇主担保最终能拿PR吗？

除此以外，对于很多人来说，申请TSS482签证的最终目的是能够最后通过ENS 186的TRT通道获得186 PR签证。这一途径其中一项基本要求是申请人持有482签证为雇主工作满3年。这一要求实际上也涉及到了另一项基本要求，即申请人职业必须在针对ENS 186签证的中长期职业清单MLTSSL上。

这一职业清单要求是在2017年对雇主担保签证实行改革的消息宣布后就基本上引入，并正式在2017年7月出台针对457/482,186以及187的职业清单，而482签证对应的MLTSSL于186签证所对应的MLTSSL在包含职业方面基本一致。这也即是说，只有职业被列在482签证所对应的中长期清单的申请人才可以通过TRT的途径转为186签证。目前来说，对于广大留学生来说，482/186的MLTSSL的职业大多都是能够通过独立技术移民189的职业。

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常见的雇主担保

482 TSS

澳洲482雇主担保签证，全称为482临时技术短缺签证（Temporary Skill Shortage Visa）。该签证持有人可以在澳洲公司工作2 – 4 年。持有482临时签证期间，大部分的澳洲社会福利都可以享受，包括医疗、教育等等。澳洲社会福利部派发的津贴，如租房补贴、家庭补助金等，则需要等到永居签证下签后才能享受。

482签证主要包括短期和长期两类(Labour Agreement 本文暂不讨论)，取决于申请人的职业在短期，还是长期职业清单或偏远地区职业清单上。持482签证为同一个雇主工作满3年后，中期482类别的申请人可以之后申请186TRT（临居转永居），中期或偏远地区职业清单的482类别申请人可以之后申请187TRT（临居转永居）。同时需要注意今年11.16之后187签证将被494及191取代，具体偏远地区临居转永居的方式，请继续关注我们）。短期482类别的申请人则不能转成186或187永居签证。

申请流程图

482签证适用人群和共性要求

此签证适用于澳洲境内及境外的申请人，毕业后有和提名职位相关至少2年的工作经验且满足英语要求。

注意事项

1、对雇主的要求

和其他雇主担保类签证一样，482签证同时考察申请人和雇主的条件。一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。此外，提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的组织结构、主营业务等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

但是一个利好的信息是，相对于186、187签证，482签证对雇主条件的考查相对宽松。 劳动力市场测试 (Labour Market Testing – LMT) 考察雇主的其中一个方面是劳动力市场测试（Labour Market Testing – LMT）。这是企业主提交给移民局的一个报告，里面阐述为什么他们无法在本地找到合适的员工。而不同护照持有者或者不同职业,是否需要LMT的要求都不一样。

如果一旦需要LMT,就必须严格执行,还要预够足够的时间准备,否则,LMT的要求一旦没满足,就算符合后续再多的要求,也是没用的。 特殊要求(CAVEAT) 不同的提名职业特殊要求不一样。

举个常见的例子，对于提名职业是会计的482提名申请，移民局会要求：

1）申请人不能是low level的clerical， bookkeeping，accounting clerk职位；2）企业营业额不能低于100万澳币；3）企业员工不能少于5个。如果忽略了任意一个要求，无疑是拒签的后果。

2、职业评估

并不是所有482的提名职业都不需要职业评估, 建议申请人找专业的移民代理详细的评估情况,否则如果因为职业评估导致申请无效或者申请被拒,后果可能无法挽回. 常见的需要职业评估的提名职位包括Chef，Cook等。

3、真实的临时入境要求（GTE）

可能很多人不知道,以为只有500学生签证才有GTE的要求,其实482的短单类别是自带了GTE的要求的，如果忽略，也会增加拒签的风险。申请人需要作出一份合情合理的陈述，表明自己是临时入澳工作，有充分的回国动机。这份陈述在递交之前，建议给有经验的移民代理，审核内容是否得当。

备注1：年龄有可豁免的情况，详情请咨询移民代理

备注2：英语有可豁免的情况，详情请咨询NewStars

482近期成功案例

482临时雇主担保签证是一种复杂的移民签证，对雇主的资质和申请人的资质两方面都进行了考察。建议申请人一定要咨询经验丰富移民代理，为你的签证保驾护航。

GE同学原持有2年的457，因为时间问题没办法直接转186PR。4月雇主尝试自己申请提名做482过渡但是被拒，然后找到我们代理申请。5月21号我们就备好材料递交了提名，同时第二天递交签证申请！一周后提名无补料通过，职位是比较少见的411711Community Worker！不久5月29号就通知补签证的体检和无犯罪证明。不到两周，主副申下签！

2019年5月底提名无补料获批！

6月初主副申成功下签 

除了临时雇主担保签证以外 （即常说的482签证，之前叫457签证），另一种常见的签证就是一步到位永居类雇主担保。永居类雇主担保又包含非偏远地区186签证，和偏远地区187签证。持有临时雇主担保签证为同一雇主工作满一定年限后，可转永居。

186雇主担保

186签证主要分为两种类别，第一种是186 Direct Entry ， 简称186DE， 一步到位拿永居。第二种是186 Temporary Residence Transition Stream, 简称186TRT， 申请者已经持有临时雇主担保签证（457 或者482签证），且为同一雇主工作至少2-3年后，可转为永居。

申请流程

186签证适用人群和共性要求

此签证适用于澳洲境内及境外的申请人，毕业后有和提名职位相关至少3年的工作经验且满足英语要求。

注意事项

1. 对雇主条件的审理比较全面，也比较严格；

186签证不仅对申请人本身有一定要求，更是对雇主有较高的要求。其中一个考察的重点，是雇主的经营状况。一个财务状况良好、有较大发展空间的公司，更能说服签证官他们是真实需要担保一位海外雇员。此外，提名职位的真实性也是需要着重准备的方面。签证官会考虑雇主的组织结构、主营业务等因素，综合考量对提名职位是否存在真实的需求。

2. 186 TRT的职业问题

上文提到，186TRT签证要求申请人的职业在《中长期战略职业列表》（Medium and Long‑term Strategic Skills List）。但是有一个例外情况：2017年4月18日当天或之前，持有、递交并最终获批457签证的人，不受新的职业列表限制。申请人需要在过去三年中的两年为同一雇主工作，语言满足新政要求，就可以申请永居。

3. 对于457签证持有人

在实践过程中，常常会有457签证持有人在申请186时，遇到很多困难。由于当年的457签证相对比较宽松，很多人下签后忽略的后续材料的收集和整理。有的雇主的经营状况发生了变化，申请人没有意识到这个变化对自己的影响，所以没有及时采取相应措施。这种情况的后果就是申请不符合职位真实性的要求，导致拒签。我们建议申请人应该尽早咨询有资质的移民代理，早做准备，不要让之前的努力付之东流。

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